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Termin & Sprache

Start: 18.03.2025
Deutsch

Dauer

3 Workshoptage in Präsenz, 6 x 1-stündige Live Online-Sessions

Ort & Location

Düsseldorf,
Loretto-Viertel

Preis für 2 Personen

Bis 28.02.: 4.500 € und danach 4.950 €, zzgl. 19% MwSt.

Das hummingbirds-Prinzip

“Eintauchen in die Welt des anderen. Eine Welt, in der das, was die andere Person sagt, plausibel, sinnvoll und wahr ist.”

hummingbirds sind tief verwurzelt in systemischem Denken, partizipativen Methoden und narrativen Ansätzen. Unser Ziel ist es, Veränderungskompetenz zu unterstützen, indem wir auf der individuellen Ebene arbeiten und implizite Werte, Haltungen und Kultur sichtbar machen. ​

Dafür nutzen wir narrative Methoden und generatives Zuhören, um menschliches Verhalten zu verstehen und neue Handlungsfähigkeit in unsicheren Zeiten und komplexen Umgebungen zu ermöglichen. ​

Erweiterung des Horizonts

durch regen Austausch mit Teilnehmenden aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmenskulturen.

Offeneres Feedback

wird in einem neutralen Umfeld möglich, da weniger firmeninterne Hierarchien oder Erwartungen im Raum stehen.

Empathie durch Diversität

entsteht durch die Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektivenvielfalt.

Kollaboration & Teamwork

Tandem-Prinzip

Kollaboration und Austausch fördern Innovation, stärken die Anpassungsfähigkeit und schaffen die Grundlage für Resilienz in dynamischen Umfeldern. Sie ermöglichen es, komplexe Herausforderungen gemeinsam zu meistern und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Unser branchenübergreifendes Seminar-Konzept mit dem Tandem-Prinzip zahlt darauf ein.

  • Vielfalt: Jeweils zwei Mitarbeitende aus einem Unternehmen, die in unterschiedlichen Abteilungen oder Funktionen arbeiten, unterschiedliche Generationen oder Kulturen vertreten, nehmen am Seminar teil und treffen auf Mitarbeitende anderer Unternehmen.
  • Multiplikatoren: Sie sollten Freude daran haben, sich in einem der wichtigsten Future Skills weiterzuentwickeln, die neue Fähigkeit an Kollegen und Kolleginnen weiterzugeben und im Unternehmen anzuwenden.
  • Augenhöhe: Das individuelle Bildungs- und Ausbildungsniveau der Teilnehmenden spielt keine Rolle.

Direkte Wirkung & Vorteile

Teilnehmende

  • Wertschätzung durch das exklusive Weiterbildungsangebot.
  • Förderung der persönlichen beruflichen Weiterentwicklung durch Vermittlung von wichtigen Future Skills.
  • Stärkung der eigenen Resilienz, um mit Veränderungen positiv und belastbar umzugehen.

Unternehmen

  • Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur der Wertschätzung und Offenheit, die langfristig die Arbeitgeber- attraktivität stärkt.
  • Steigerung der Produktivität: Motivierte und engagierte Mitarbeitende sind effizienter und leistungsfähiger.
  • Stärkung der Mitarbeiterbindung: Geringere Fluktuation, reduzierte Personalkosten.

Programm

3
Module
40
Stunden
20
Teilnehmende
1
Zertifikat

Workshop I: Anders zuhören & besser verstehen

„Zuhören ist der Schlüssel, um das zu verstehen, was Menschen wirklich bewegt.“
Generatives Zuhören ermöglicht, tiefer zu verstehen, was Menschen antreibt und welche Perspektiven sie einbringen. In praxisnahen Übungen erleben Teilnehmende, wie bewusstes Zuhören Vertrauen schafft, Beziehungen stärkt und neue Wege für Zusammenarbeit eröffnet. Die vermittelten Ansätze lassen sich direkt im Arbeitsalltag anwenden.

Workshop II: Neugieriges, respektvolles Fragen –
Storylistening in der Praxis

„Gute Fragen sind der Anfang von Veränderungen.“
Neugieriges Fragen lenkt den Blick auf Erfahrungen statt Meinungen und öffnet Denk-und Handlungsräume. Teilnehmende entdecken, wie Storylistening Erlebnisse sichtbar macht und Dialoge vertieft. Das Zusammenführen von Fragen und Geschichten schafft nicht nur Verbindungen, sondern liefert konkrete Impulse, die unmittelbar in die Praxis übertragen werden können.

Workshop III: Erfolgreicher zusammenarbeiten –
Teamwork und Kollaboration

„Erfolgreiche Zusammenarbeit lebt von Diversität und Vertrauen.“
Resiliente Teamarbeit basiert auf Diversität und Vertrauen. Teilnehmende reflektieren ihre Rolle und lernen, Synergien zu nutzen, die Zusammenhalt und Leistungsfähigkeit stärken. Die praxisnahen Methoden machen die Vorteile gelungener Kollaboration erfahrbar und schaffen direkt umsetzbare Strategien für den Arbeitsalltag.

APÉRO & ZERTIFIKAT

Seminar im Detail

Wie ist das Seminar aufgebaut?

Das Seminar besteht aus 3 Themenmodulen. Diese umfassen Präsenz-Sessions mit ergänzenden Live Web-Sessions zur individuellen Vertiefung und Praxisübungen.

Wie lange dauert das Seminar?

Das Seminar erstreckt sich modular über 3 Monate und umfasst insgesamt 40 Stunden. Es beinhaltet Impulse, praktische Übungen, Reflexionen und Peer-Learning im Netzwerk.

Wie viele Teilnehmende können am Seminar teilnehmen?

Im Tandemprinzip nehmen bis zu max. 20 Teilnehmende aus 10 regionalen Unternehmen teil.

Erhalte ich ein Zertifikat?

Ja, nach der Evaluation der eigenen Praxis-Fälle wird das Zertifikat im Rahmen eines Abschluss-Apéro verliehen.