Unternehmen und Organisationen, die über eine ausgeprägte Veränderungskompetenz verfügen, sind besser in der Lage die Komplexität des Wandels zu bewältigen.
Weil jeder Veränderungsprozess Geschichte(n) schreibt
… nutzen hummingbirds die Kraft von Geschichten zur Entwicklung von Veränderungskompetenz.
Veränderungskompetenz ist die Schlüsselkompetenz für Zukunftsfähigkeit.
Veränderung braucht die Veränderungsbereitschaft jedes Einzelnen
Veränderungen können verunsichern und zu Verlustängsten und damit Veränderungsresistenz führen.
Dem setzen wir die Entwicklung von Veränderungskompetenz entgegen. Eine Entwicklung, für die wir verstehen müssen, was jeden Einzelnen bewegt.
Was bedeutet die Veränderung ganz persönlich und welchen Sinn sehen die Menschen in der notwendigen Veränderungsanstrengung?
Zuhören ist eine der am meisten unterschätzten Führungsqualitäten.
Otto Scharmer
Professor MIT | Autor “Theorie U”
Weil wir Veränderung in Geschichten erzählen
Der Schlüssel zum tieferen Verständnis von Veränderungsbereitschaft und -kompetenz findet sich in den Erzählungen der Menschen über konkrete Alltagserfahrungen.
Diese Veränderungsgeschichten drücken Werte, Überzeugungen, Ängste und Hoffnungen aus.
Deshalb gehen wir zu den Menschen in Unternehmen und Organisationen und hören ihnen zu. Wir sammeln ihre Alltagsgeschichten, reflektieren gemeinsam deren Bedeutung und entwickeln neue Wege für erfolgreiche Transformation.
So individuell wie jede einzelne Geschichte, sind auch unsere Angebote und Lösungen
Mit Storylistening, Storycollection und Storyharvesting begleiten wir Transformationsprojekte, die dich, deine Organisation und dein Team bewegen.
Die hummingbirds
Multigrafien mit
Neugier, Expertise und Leidenschaft